UN ERE CON MUCHAS PREGUNTAS

Foro sobre el Expediente de Regulación de Empleo ERE en la Empresa pública de consultoría e ingeniería ISDEFE.

UN ERE CON MUCHAS PREGUNTAS

Notapor Perogrullo » Sab Jul 27, 2013 7:53 pm

Es que tengo muchas dudas, a ver si alguien me puede aclarar:

¿Por qué si se incorporan 40 trabajadores hay que despedir a 65 (además de las bajas ya producidas)?
¿Por qué si la plantilla de Isdefe es más grande (de 978 a 1.628) tiene que haber menos trabajadores que antes de la fusión en las direcciones corporativas (bajar de 140 a 106)?
¿Por qué hay tantos "no impactables" (o sea, intocables) en un colectivo tan pequeño?
¿Por qué si ya había sobredimensionamiento han engordado las direcciones corporativas con empleados de las operativas?
¿Por qué a los empleados de las corporativas no se les da opción a puestos en direcciones operativas (y sí viceversa)?
¿Por qué los potencialmente afectados por el ERE no pueden ocupar puestos actualmente externalizados?
¿Por qué el empeño es despedir y no recolocar?
¿Por qué si el ERE no es económico las indemnizaciones son tan exiguas?
¿Por qué si la empresa tiene beneficios las indemnizaciones son tan pequeñas?
¿Por qué si la dotación presupuestaria permite mejores condiciones las indemnizaciones son tan reducidas?
¿Por qué tanto despedir y tan poco indemnizar?
¿Por qué una decisión tan dramática se basa en un informe externo lleno de errores?
¿Por qué los responsables aceptan un trabajo tan poco profesional?

Y muchas más preguntas quedan en el tintero... ¿alguna respuesta?
Perogrullo
 
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Registrado: Sab Jul 27, 2013 7:36 pm

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