ERE de ISDEFE

Foro sobre el Expediente de Regulación de Empleo ERE en la Empresa pública de consultoría e ingeniería ISDEFE.

Se acerca la hora de la verdad

Notapor Isdefero007 » Lun Jun 24, 2013 10:40 am

El periodo de exploración previa practicamente ha transcurrido ya sin que se haya producido ningun avance.
Entre el oscurantismo de la direccción y el autismo de la representación sindical seguimos igual que al principio.
Hay que esperar que en esta semana la dirección formalice el ERE, a no ser que prefiera discutirlo en el período de vacaciones. LLega por tanto la hora de la verdad en la que habra que empezar a negociar y dejar de hacer el "D. Tancredo"
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Tramitación de un ERE

Notapor afectado » Lun Jun 24, 2013 8:51 pm

El ERE tienes tres fases: presentación ante la autoridad laboral, periodo de consultas y resolución administrativa.
1) Presentación ante la autoridad laboral.
La empresa inicia el expediente mediante solicitud dirigida a la Autoridad laboral (Ministerio de Trabajo u organismo correspondiente que dependa de
este), el contenido mínimo de esta solicitud será:
o Memoria explicativa de las causas y motivos del despido colectivo.
o Relación de trabajadores de la empresa, así como trabajadores afectados y criterios adoptados para tal decisión.
o En empresas de más de 50 trabajadores, plan de medidas adoptadas para evitar el despido colectivo.
o Escrito de solicitud del informe a los representantes de los trabajadores. Art. 64.1.4 a) y b) del E.T.
La Autoridad laboral comprobará que la solicitud reúne los requisitos exigidos, dando 10 días hábiles para subsanar errores, si la empresa no lo
hiciera se archivaría el ERE.
La Autoridad laboral también informará a la oficina de empleo y solicitará informe a la Inspección de Trabajo que deberá emitirlo en 10 días.
2) Periodo de consultas
La solicitud anterior tiene por objeto abrir un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores.
Se realizará de forma simultánea a la solicitud, mediante escrito dirigido por el empresario a los representantes de los trabajadores. El plazo de este periodo no será inferior a 30 días, o 15 días en el caso de empresas de menos de 50 trabajadores, salvo en caso de acuerdo, que no se tendría en cuenta este plazo. Tendrá el siguiente contenido:
o Causas motivadoras del ERE
o Posibilidad de evitar o reducir sus efectos
o Medidas para atenuar las consecuencias del mismo
Durante este periodo de consultas las partes deben negociar para llegar a un acuerdo.
El acuerdo requerirá la conformidad de la mayoría de los miembros de los representantes de los trabajadores. Si no existieran representantes podrían
negociar los trabajadores, designando un máximo de 5 representantes.
(Aquí podría ser elegido cualquier trabajador en asamblea).
Todas las negociaciones deberán ser reflejadas en actas.
Al finalizar este periodo la empresa comunicará a la Autoridad laboral el resultado del mismo.
A la hora de negociar pueden plantearse varias vías: que sean los trabajadores los que se presenten voluntarios, jubilaciones anticipadas, que se negocien mejoras salariales sobre las indemnizaciones mínimas legales, orientar el ERE a una suspensión temporal o reducción de jornada en vez de a despido, aquí se tendría derecho a prestación por desempleo mientras dure la suspensión, también se tendría derecho a desempleo en reducción de jornada.
El efecto de la aprobación del ERE implica que aquellos trabajadores cuyos contratos se extingan tendrán derecho a una indemnización de
20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades. Esta deberá ser abonada simultáneamente con la comunicación de la decisión extintiva.
Desde el punto de vista práctico a la empresa le conviene recurrir a un ERE si tiene causas suficientes, pero en caso contrario le conviene alcanzar un acuerdo con los trabajadores para extinguir los contratos por despidos improcedentes (muy importante tenerlo en cuenta, porque aquí se puede negociar con la empresa para conseguir mejoras).
Si el trabajador opta por moverse de forma conjunta con sus compañeros podrá conseguir una mayor indemnización o beneficio, porque la empresa corre el riesgo, en el caso de despidos por grupos o improcedentes sin llegar al número que exige el ERE, de que se pueda entender que está actuando en fraude de ley, y esto ante la denuncia de un trabajador en un juzgado implicaría la nulidad de los despidos realizados porque esta debió iniciar un ERE.
Dentro de una teórica imposibilidad de viabilidad de la empresa en un ERE, la negociación puede dar salidas menos traumáticas para los trabajadores o incluso llegar a ser favorables.
Paralelamente, si la Autoridad laboral tuviera conocimiento de que por parte de la empresa se están adoptando medidas contrarias al buen fin de la negociación, se podría paralizar el ERE.
Si se despide a más del 50% de la plantilla la empresa debe informar a los representantes y a la Autoridad laboral de la venta de bienes de la empresa, que no constituyan el tráfico normal de la misma.
Una vez finalizado el periodo de consultas la Autoridad laboral, en 3 días, dará audiencia del ERE a las partes.
3) Al finalizar el periodo de consultas, si hay acuerdo la Autoridad laboral dicta resolución en un plazo de 15 días, salvo que se aprecie fraude y en este caso se suspendería, si pasados los 15 días no se pronuncia se entendería el ERE como autorizado.
Si no hubiera acuerdo, dictará resolución estimando o desestimando, en todo o en parte, la solicitud empresarial. Se dictará resolución en 15 días, si
no hay pronunciamiento se entiende el ERE como autorizado.
Una vez que la administración acepta el ERE la empresa puede despedir a los trabajadores, aunque no está obligada a hacerlo, en el momento que haga efectivo el despido por ERE. La empresa está obligada a poner a disposición de los trabajadores una indemnización de 20 días por año, pero no tiene por qué preavisar. Esto sería en caso de que se pronunciara la Autoridad laboral, porque si se negociara dependeríamos del acuerdo al que se llegara.
Es muy importante tener en cuenta el procedimiento, porque en caso de no ser correcto puede paralizarse.

Asesoría Laboral
Federación Local de Sindicatos de Madrid
CNT-AIT


http://cnt.es/sites/default/files/DossierERE.pdf
afectado
 
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La hora de la verdad

Notapor Isdefero007 » Mié Jun 26, 2013 8:01 am

Todo indica que el ERE de Isdefe se presentará formalmente esta misma semana.

Por fin se aclararan las condiciones que la empresa propone y hay que esperar que la RLT en Isdefe acepte empezar a negociar, aparcando el autismo que han mantenido durante la fase de exploración que ha sido totalmente inútil.

Según datos estadísticos, en el año 2011 se presentaron 22.529 expedientes de regulación de empleo. El 86% de estos expedientes fueron negociados mientras que tan solo el 2,5 % fueron desestimados. Si nuestra RLT sigue apostando por el expediente nulo, están jugando a perdedor y nos encontraremos con un expediente no pactado en las condiciones que diga la empresa.Esperemos que reflexionen.
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Re: ERE de ISDEFE

Notapor MARIA2013 » Jue Jun 27, 2013 12:53 pm

Hola a todos.

He estado leyendo vuestras situaciones particulares y algunas evidencian un gran sufrimiento por parte de los empleados de las distintas y distinguidas empresas con sede en España.

Yo no tengo una situación de ERE en mi empresa, gracias a Dios. Pero si os comento, que estoy realizando un Doctorado basado en un proyecto de investigación sobre la influencia de los EREs en los Trabajadores de las diversas empresas que los han llevado a cabo. Como todo proyecto necesito datos estadísticos para valorar la situación y analizarla. Sirviéndome después para encontrar vías de solución a situaciones como las que algunos de vosotros estáis viviendo.

Aquí os dejo el cuestionario, os agradecería la participación. Ya que se trata de un estudio por el bien futuro y para que esto no vuelva a suceder, es decir, no solo el beneficio de vuestras respuestas es mío sino que yo hago un trabajo del que se beneficia toda la sociedad. Y lo mejor de todo LO HAGO GRATIS. Por si a alguien le cabe la menor duda.


Responda al siguiente cuestionario estableciendo SI o NO detrás de cada pregunta.

1.- ¿Desde que usted recibió la información de un posible ERE en su empresa, tiene conocimiento de que se hayan producido tensiones entre los empleados y los directivos?

2.- ¿Por qué medios se le hizo saber o se enteró por primera vez, que iba a tener lugar en su empresa un ERE?

3.- Si tiene conocimiento, responda, ¿el ERE produjo una caída de la producción de la empresa?

4.- ¿El absentismo laboral aumentó en la situación descrita anteriormente?

5.- ¿Han existido huelgas de trabajadores? De ser así, ¿con qué frecuencia?

6.- ¿Ha tenido lugar en su empresa algún piquete informativo?

7.- Personalmente, ¿cree usted que ha experimentado una falta de motivación en lo que a su función laboral se refiere?

8.- ¿Considera que con el ERE se han perdido trabajadores que disponían de formación y talento, así como, buen desempeño laboral para su organización?

9.- Tras el ERE, ¿cree usted que tiene perfectamente definidas sus funciones laborales y responsabilidades?

10.- ¿El ERE, bajo su punto de vista, ha causado una desorganización departamental de la empresa?

11.- Por último, ¿qué tamaño considera que tiene su empresa? (pequeño, mediano o grande).



*Como veis se trata de un copia pega y responder.

Gracias a todos
MARIA2013

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Re: ERE de ISDEFE

Notapor isdefere » Vie Jun 28, 2013 11:46 am

bueno pues ya está aquí... según lo previsto, el 27 de junio, para que los plazos nos sitúen en agosto y la empresa gane por "incomparecencia del contrario"
Al final son 77 personas en lugar de 94. Alguna buena noticia tenía que haber...
A parte de eso, María2013, cuando todo esto pase, te contestaré a la encuesta (las preguntas están formuladas para ser respondidas después de un ERE, no antes). Eso sí, quiero dejar bien claro a todo el mundo que te contestaré a la encuesta TOTALMENTE GRATIS, sin cobrarte ni un euro. Pa que no se diga...
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