El ERE de AENA en los medios de comunicacion

Foro para trabajadores afectados por el Expediente de Regulación de Empleo ERE en el Grupo AENA (Aena Aeropuertos S.A. y E.P.E. Aena Navegación Aérea)

El ERE de AENA en los medios de comunicacion

Notapor JmGarcia » Vie Nov 09, 2012 6:30 pm

Fuente: http://www.preferente.com/noticias-de-t ... 34768.html

El ERE en Aena puede costar más de 50 millones de euros

A falta de conocer el número exacto de trabajadores que se acogerán al Expediente de Regulación de Empleo abierto en Aena, inicialmente planteado para 1.600 bajas, las primeras estimaciones sobre su posible coste apuntan que superará los 50 millones de euros.

Para cubrir este gasto, el gestor aeroportuario ha intentado tranquilizar a su plantilla avanzando que se contratará “una compañía de seguros de reconocido prestigio”, según recoge VozPópuli. Este negocio se ajusta prácticamente solo a las grandes compañías del sector asegurador, dado el volumen económico del mismo. Si el coste se aproxima a los cálculos iniciales, es probable que deba plantearse un reaseguro para el ERE de Aena.

La deuda de 14.000 millones del gestor presidido por José Manuel Vargas no facilita la operación. Sin embargo, su condición de empresa pública sigue funcionando como cierta garantía, a pesar de las dudas sobre la solvencia de la Administración del Estado.

En la compañía también tienen un plan alternativo, si ninguna aseguradora cubre los costes del ERE. En ese caso, se podría poner en marcha un fondo interno, controlado por una comisión.

Aena ofrece 20 días de indemnización por año, con un máximo de doce mensualidades, a quienes se acojan al ERE. Quienes no logren recolocarse en el plazo de seis meses, disfrutarán de ocho días adicionales de compensación. Para los mayores de 55 años, esta indemnización extraordinaria será de once días.
Mi abuelo decía: Los aviones vuelan porque Dios quiere, y los helicópteros ni Dios sabe porque vuelan.
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Re: El ERE de AENA en los medios de comunicacion

Notapor JmGarcia » Vie Nov 09, 2012 7:02 pm

Fuente: http://vozpopuli.com/empresas/16915-aen ... abajadores

AENA contratará un gran seguro para cubrir el coste de su ERE de 1.600 trabajadores

El expediente de regulación de empleo que pondrá en marcha AENA llegará con una muy buena oportunidad para el sector asegurador. El gestor aeroportuario cubrirá los costes de la operación con un producto contratado con un grupo de prestigio, de acuerdo con la información que se ha facilitado a los trabajadores de la compañía. Dadas las cifras que se manejan, la operación está sólo reservada a las grandes.

Los ajustes de plantilla que pondrá en marcha AENA pondrán en alerta al sector asegurador. El gestor aeroportuario ha enviado un mensaje tranquilizador a sus empleados al garantizarles que el coste del expediente de regulación de empleo dirigido a 1.600 trabajadores de la compañía será cubierto “con una compañía de seguros de reconocido prestigio”.

Una operación que despertará a buen seguro el interés de las empresas del sector pero que muy probablemente estará reservada tan sólo a las grandes, dadas las cifras que, a buen seguro, se manejarán. Hasta finales de año, cuando concluye el plazo para que los empleados manifiesten su intención de acogerse al ERE, no se conocerán datos definitivos sobre cuánto supondrá la operación.

No obstante, unas estimaciones conservadoras apuntan a que los costes del ERE ascenderán a varias decenas de millones de euros, probablemente por encima de 50, por lo que la compañía que diseñe finalmente el producto que precisa AENA tendrá que recurrir con toda probabilidad a un reaseguro.

El principal riesgo para las aseguradoras en este caso es la situación de la compañía, especialmente en lo que se refiere a sus cifras de endeudamiento, por encima de 14.000 millones de euros, según admite la propia AENA. En cambio, como aspecto positivo cuenta con la garantía de que prosigue siendo una empresa pública, aunque en estos momentos la solvencia soberana no se encuentre en su mejor momento.

Un fondo interno como plan B

AENA ha distribuido entre los trabajadores una circular en la que se recogen resumidos los aspectos más destacados del ERE y una serie de recomendaciones antes de tomar una decisión definitiva. Todo el proceso relativo al expediente de regulación de empleo está siendo coordinado por Willis.

No obstante, en el acuerdo alcanzado por la empresa con los sindicatos UGT, CCOO y USO también se prevé un plan B por si no fuera posible cerrar la operación de aseguramiento de los costes del ERE, dada su complejidad. En tal caso, las partes se comprometen a proponer alternativas entre las que se menciona la puesta en marcha de un fondo interno. En el caso de que ésa fuera definitivamente la solución adquirida, el acuerdo prevé la creación de una comisión que se encargaría de controlar el citado fondo.

La indemnización general será de 20 días por año de servicio, con un máximo de doce mensualidades, cuantía que podrá ser incrementado en ocho días, si en el plazo de seis meses el trabajador no hubiera conseguido, a través de un plan de recolocación, encontrar un nuevo empleo.

Además, por su singularidad y mayores dificultades de acceso al mercado de trabajo, aquellos empleados de más de 55 años con una antigüedad mínima de 10 años en la empresa que transcurridos seis meses desde la extinción de su contrato no hayan logrado su recolocación, podrán ver incrementada su indemnización en 11 días adicionales (72% de media del salario total) con respecto al resto de los trabajadores que se acojan al plan.
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