PROPUESTAS ELABORADAS EN EL FORO DE TELEFÓNICA -en este Foro

Foro para tratar sobre Expediente de Regulación de Empleo en Telefonica.

PROPUESTAS ELABORADAS EN EL FORO DE TELEFÓNICA -en este Foro

Notapor admin » Mié Sep 07, 2011 6:49 pm

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1- A elección del interesado, la Empresa pagara el CESS de 61 a 63 años o bien le abonará a éste el 80% de su coste al cumplir 61 años con el único requisito de ser solicitado.

2- El interesado tendrá derecho a la exención fiscal de 45 días por año trabajado con un limite de 42 mensualidades según la ley de exención fiscal del IRPF sobre indemnizaciones por despido o cese de los trabajadores, así como el tratamiento de rentas irregulares para el resto de renta y según normativa en vigor. La Empresa se compromete al pago de la fiscalidad en caso de que sean modificadas estas leyes o interpretadas de forma distinta por la autoridad competente.

3- La empresa estará obligada a incrementar el salario regulador total en un porcentaje igual a la diferencia entre el IPC real acumulado desde la fecha de baja a la de jubilación, siempre que sea superior al 3% anual.

4- Que se prorrateen todos los derechos pendientes a la fecha de baja (parte proporcional de bienios, pases de categoría y premio de servicios prestados
directamente proporcional).

5- Adelanto del segundo tramo de renta, en dos años sin coste financiero, para cobrarlo en veinticuatro mensualidades de 61 a 63 años en lugar de cobrarlo en cuarenta y ocho mensualidades de 61 a 65 años.

6- En el caso de fallecimiento del trabajador acogido al ERE lo que reste por cobrar de la indemnización total, se pagará a los beneficiarios.

7- Al margen de las condiciones indicadas en este contrato, la Empresa aplicará al interesado cualquier mejora futura que sea acordada en las condiciones del ERE, a petición de este.

8- Mantenimiento del plan de acciones actual para los que se prejubilen antes de que acabe y opción de poder acogerse a cualquier otro que haya hasta los 61 años.

9- Posibilidad de adelantar los derechos económicos de los tramos SR1 y SR2,..total ó parcialmente al momento de la desvinculación previa aplicación de coste financiero que quede pactado en la mesa de seguimiento del ERE.

10- El empleado podra acogerse al ERE en cualquiera de los años en vigor del mismo, aplicando la penalización que pueda corresponder según ERE anterior.
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