Condiciones ERE Temporal en TR Amurrio

Foro debate sobre el Expediente de Regulación de Empleo de la empresa Tubos Reunidos

¿QUIEN TIENE EL DINERO DE TUBOS?

Notapor GITXU » Mié Abr 08, 2009 3:20 pm

SEGUN NOTICIA DE LA AGENCIA EFE DEL 27 DE MARZO DE 2009
MADRID, 27 (EUROPA PRESS)

El Consejo de Administración de Tubos Reunidos acordó hoy la distribución el próximo 10 de abril del tercer dividendo trimestral a cuenta del beneficio de 2008, por el que abonará 0,035 euros brutos a las 174.680.888 acciones que actualmente están en circulación, informó la compañía a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).

El dividendo bruto total supone para la empresa un desembolso aproximado de 6,1 millones de euros brutos, que se distribuirán a través de las entidades participantes de la Sociedad de Gestión de los Sistemas de Registro, Compensación y Liquidación de Valores, S.A. (Iberclear), actuando como pagador el BBVA.

Una vez aplicadas las retenciones fiscales correspondientes, que ascienden a 0,0063 euros por acción, el importe neto del dividendo se sitúa en 0,0287 euros por título.


de contratos (despidos).
La decisión de aprobar o no el ERE no está en nuestras manos, pero si defender el empleo de los trabajadores.

NO AL ERE DEFIENDE TUS DERECHOS[/quote]
GITXU
 

Re: Condiciones ERE Temporal en TR Amurrio

Notapor admin » Lun Abr 13, 2009 10:19 am

Mensaje del Moderador:

Todos los mensajes con descalificaciones personales de cualquier tipo serán excluidos, a la vez que recordamos la estupenda oportunidad que ofrecen estos Foros para aprovecharlos como canal de comunicación y coordinación, de acciones de forma adulta, seria y responsable.
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Re: Condiciones ERE Temporal en TR Amurrio

Notapor ketu » Mar Abr 14, 2009 12:11 am

Lo gordo no llega ahora con la Ere y en ir al paro o no. Lo importante viene despues, un año entero haciedo la direccion lo que le da la gana, y despues de un Ere siempre vienen los despidos de la plantilla fija y sino informaros de otros casos que hay....
ketu
 

Re: Condiciones ERE Temporal en TR Amurrio

Notapor Pako López » Mar Abr 14, 2009 9:39 pm

ERE EN TUBOS REUNIDOS

La Dirección de T.R., el día 24 de Marzo, inicia el periodo de consultas del ERE con el Comité de Empresa para tramitación de Expediente Regulación de Empleo Temporal (ERE) y entrega la documentación justificativa, alegando causas productivas, descenso en la entrada de cartera de pedidos.
Según la documentación entregada por la Dirección, el ERE, en caso de ser aprobado por la Delegación de Trabajo, afectará a 804 trabajadores, de una plantilla de 813, en la que se incluye como trabajadores a la Dirección de T.R. Excluye a 9 trabajadores eventuales no afectados por el ERE y posteriormente, a los Jubilados Parciales con Contrato de Relevo. Hay otros 150 eventuales con los que no cuenta desde Diciembre del pasado año.
El expediente sería durante 12 meses, desde el 1/05/2009 hasta el 30/04/2010.
El porcentaje de tiempo de suspensión sería de un 60% máximo sobre el calendario individual, de 208 días de trabajo.
En concreto, las jornadas máximas de suspensión sobre los que se cobrará la prestación del INEM serían 125 días laborables, que equivalen, según la Dirección, a 194 días naturales.
En la primera "oferta" de la Dirección, complementarían hasta el 80 % del salario NETO, no habría calendarios y se preavisaría a los trabajadores para incorporarse a su puesto, con una antelación de 48 Horas.
Parecido a una ETT, y por supuesto que el criterio para ver quién marcha a casa, ya se puede imaginar…
PASAR DE SER FIJO INDEFINIDO A EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN.
En la última oferta, del día 7 de Abril, la empresa, lo que busca claramente es “incendiar” a los trabajadores, ya que ese mismo día hay convocada una Asamblea General de trabajadores.
Sigue con el mismo planteamiento que en la primera oferta, sólo que dice que complementaría hasta un 85% del salario BRUTO y un 5% más si cada trabajador firma un compromiso con la empresa para acudir a “cursos de formación” (subvencionados por el Fondo Social Europeo), mientras está desempleado. Y se crearía calendarios cada 15 días para los trabajadores afectados.
Si nos fijamos, primero habla de % salario NETO, perdiendo unos 12€ en un sueldo medio, y después, % salario BRUTO,llegando a perder unos 200€ sobre su salario NETO si no firma ese compromiso.
No sólo juega con la semántica de Bruto/Neto, sino que pretende privar a los trabajadores de poder encontrar otro empleo temporal y que estén pendiente de la “llamada” de Personal.
Se beneficia de esta manera, del descuento del 50% de las cuotas a la S.S., habiéndose repartido más de 12.000.000 € de BENEFICIOS en lo que va de año
Está claro que si insiste con tanto ahínco en la firma del Comité es porque nada bueno pretende… ¿tal vez un posterior ERE de EXTINCIÓN como han hecho otras empresas?
FIRMAR UN ERE IMPLICA JUSTIFICAR LA CAUSA DEL ERE Y SI DESPUÉS SOLICITAN UN ERE DE EXTINCION DE CONTRATOS… VA A IR A LA CALLE TODO EL QUE NO SEA DE SU GUSTO.
Pako López
 

MANIFA - 17 ABRIL - AYTO. AMURRIO - 18:30

Notapor MOVILIZATE !!! » Mié Abr 15, 2009 10:58 pm

MANIFESTACION EL DIA 17 DE ABRIL A LAS 18:30 EN LA PLAZA DEL AYTO. DE AMURRIO.
MOVILIZATE, PORQUE ESTO NOS AFECTA A TODOS
MOVILIZATE !!!
 

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