ERE ArcelorMittal: Arcelor Mittal ERE en España

Foro debate Expediente de Regulación de Empleo en la empresa Arcelor Mittal.

Re: ERE ArcelorMittal: Arcelor Mittal ERE en España

Notapor Junior » Mar Abr 21, 2009 10:16 pm

Hola compañeros. Soy de la planta de madrid. Aquí la cosa pinta en bastos. Nos la van a meter doblada y encima ¿que podemos hacer? Prácticamente, nada. La empresa parte de una paralización total de la producción. Nos ponen la miel del mantenimiento operativo, para arrancar en cualquier momento, pero esto huele a cierre encubierto.

Ojalá que los compañeros del norte nos apoyaran, porque no somos muchos, y mañana podéis ser vosotros. Además, hemos oido que hay un cartel que reza "Madrid se cierra". No es muy alentador.

Unidos, podremos tener un futuro mejor, para nosotros y nuestra empresa.
Junior
 

Re: ERE ArcelorMittal: Arcelor Mittal ERE en España

Notapor Anais » Jue Abr 30, 2009 10:17 am

Se han propuesto cerrarla y la van a cerrar. Por lo que sea ni al indio ni a los politicos les interesa que la planta de Madrid siga abierta. Ellos van a seguir ganando dinero a espuertas, porque esto se regularizara y a poner el saco mientras que todas las familias que dependemos de esa planta, de que vamos a comer?. El Ere durante un año, como es planta cierre durante un año no vuelve a arrancar en la vida, es durante un me de vacaciones y cuesta que vuelva arrancr cuanto mas si se paraliza duranteun año. Realmente penoso.
Anais
 

Re: ERE ArcelorMittal: Arcelor Mittal ERE en España

Notapor Tecnico » Mar May 05, 2009 7:11 pm

El expediente de Regulación de Empleo es un procedimiento administrativolaboral de carácter especial dirigido a obtener de la Autoridad Labóral, autorización para suspender o extinguir las relaciones laborales cuando concurran determinadas causas
que impidan o dificulten el funcionamiento o viabilidad de una empresa.

El Estatuto de los Trabajadores es la Ley principal que regula esta materia.También el RD 43/1996 desarrolla y reglamenta el procedimiento y aplicación de los EREs. .

La suspensión del contrato una vez aprobado el expediente, puede ser por días enteros, semanas o meses. El trabajador sigue en alta en la empresa durante el periodo de suspensión, no siendo necesario tener prestación de desempleo para poder suspender el
contrato. Si la suspensión es por reducción de jornada, esta será por días concretos, no siendo válida si se computa semanal o mensualmente. Cada día que se reduce la jornada es un día de desempleo consumido y además la prestación de desempleo solo se abona a partirde unareducciónde un tercio dejornada.

Cuando los trabajadores afectados están en varias Comunidades autónomas el Ministerio de Trabajo en Madrid dicta la resolución, aunque las Autoridades Laborales afectadas de cada Comunidad tienen derecho a realizar un informe .sobre el ERE aunque
no 10tramiten.
Por parte de los trabajadores, sus representantes legales reciben la documentación del ERE, se reúnen con la Empresa, con la Inspección de Trabajo, con la Autoridad Laboral, piden la documentación que crean necesaria, acuerdan o no el ERE, realizan un
informe a favor o en contra del expediente y pueden impugnar la decisión de la Autoridad Laboral. Las decisiones válidas del Comité son por mayoría y los trabajadores individuales cuando son parte afectada pueden impugnar su situación

Se entienden por causas productivas: la disminución de ventas, pérdida de mercado, finalización de una concesión, agotarse una extracción. .. y además tengan una consecuencia economiza en las cuentas de la empresa. Habitualmente los EREs se presentan con una conjunción de causas, bajada de ventas o pérdidas de clientes junto a pérdidas económicas.

La situación de la causa se entiende que es coyuntural y el suspender o reducir la jornada diaria ayuda a superar la situación. Esta suspensión debe de ser por jornadas concretas y mientras dure, el trabajador estará dado de alta en la empresa.

Se inicia el procedimiento, entregando la empresa a los representantes de los trabajadores la documentación explicativa del expediente, los cuales firmarán el recibí, que a su vez se hará llegar a la Autoridad laboral.

La documentación que reciben los representantes de los trabajadores es para su uso dentro del ámbito de la empresa y del ERE. No se pueden dar datos personales hacia el exterior ni en tablón de anuncios, todo está regulado en el ET artículo 65. Capacidad y sigilo profesional. La documentación necesaria es:
Memoria explicativa e informe técnico justificativo de las causas.
- Comunicación al Comité de inicio de periodo de consultas.
- Solicitud de informe al Comité.
- Número, calendario de suspensión, relación de trabajadóres afectados.

Una vez que está bien presentada la documentación de la empresa se abre un período de consultas no inferior a 15 días naturales entre los trabajadores y la empresa. El periodo de consultas puede ser inferior si hay acuerdo y superior si las partes quieren.

Durante las negociaciones es necesario levantar actas con las posturas y ofertas de cada parte, controlando lo que dicen ya que su contenido puede ser utilizado por la Autoridad Laboral en su resolución, cuyo plazo es de 15 días naturales desde que la empresa entrega el resultado de sus negociaciones con la parte social.

Es habitual que en los EREs de suspensión las empresas ofrezcan un complemento a las prestaciones que se reciben del INEM. También hay que tener en cuenta que en periodo de vacaciones generadas y baja laboral no se puede aplicar un ERE, y que durante la suspensión. de empleo no se generan vacaciones, si el pacto final no dice lo contrario.

Prestación por desempleo: En cada Comunidad Autónoma se han de realizar las consultas oportunas sobre si la cantidad aportada por la empresa es contributiva o no. Art.51.1 ET.
- La prestación de desempleo se paga con porroteo de las pagas extras.
- Si se negocian complementos hay que tener en cuenta las pagas extras.
- Normalmente la prestación por desempleo tiene una retención de IRPF muy baja, y esto hay que tenerlo en cuenta a la hora de realizar la declaración tributaria anual.
- El cálculo de prestación de desempleo es igual que el de una persona que ha perdido el empleo: base de cotización de los 180 últimos días trabajados, cotización durante los últimos 6 años, consumo de paro en los últimos años, tope máximo.....
- La cuantía de abono es: durante los 180 primeros días de prestación se percibe el 70% de la base reguladora. A partir del día 181, el 60%. El tope máximo de la prestación durante el año 2009, para un trabajador sin hijos es de 1.076 euros mes, con un hijo a su cargo 1230 euros mes, y con dos o más hijos 1384 euros mes.
- Se tiene hijos a cargo si estos son menores de 26 años,(o mayores con una discapacidad igualo superior al 33%), carecen de rentas igualo superior al salario mínimo interprofesional excluida la parte proporcional de las pagas extras y convivan con el beneficiario.
- En caso de suspensión de empleo en días sueltos, el INEM suma los días consumidos a lo largo del mes y los multiplica por 1,25.
- Durante los días de suspensión, la empresa paga su parte de SS y el trabajador paga el 65% del 4,7% de contingencias comunes (el 3,055%, de su base de cotización), el 35% restante lo abona el INEM.

Desde el punto de vista del trabajador el aspecto más negativo de la resolución de los expedientes, es que de aprobarse un ERE por causas productivas, existe una causa que podría ser utilizada en un futuro ERE de extinción. Por eso es muy importante antes
de la decisión final, garantizar la viabilidad futura de los centros de trabajo o que su aplicación suponga que la empresa pueda tener una mejor y más adecuada organización de sus recursos.

Espero que esta informacion os sirva de orientacion. Saludos
Tecnico
 
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Re: ERE ArcelorMittal: Arcelor Mittal ERE en España

Notapor Libertad_77 » Jue May 07, 2009 10:35 am

jiguito escribió:yo.trabajo en un almacen de distribuicion de arcelor.la crisis afecta a todos .pero a esta empresa mas .no tenemos informacion de nada .si nos llega algo es por que sale en prensa . no nos yudamos unos a otros somos todos de la misma empresa estemos trabajando en el norte o centro o andalucia.la empresa a los pequeños almacenes que tiene en toda españa le esta cortando las alas.quieren quitarse gente del medio y esta es una buena ocasion y no lo podemos permitir.un saludo a todos

Opino igual que tu....en algunos de los centros de distribucion mas pequeños ni siquiera hay representación sindical.Pienso que ahora más que nunca deberíamos estar unidos y mantenernos informados, intercambiarnos mails sería una posibilidad. Saludos
Libertad_77
 

Re: ERE ArcelorMittal: Arcelor Mittal ERE en España

Notapor jiguito » Jue May 07, 2009 5:59 pm

yo soyel enlace sindical del almacen.y he tenido que hacer varias llamadas a mi sindicato para que me vallan informando y hasta ahora lo unico que he conseguido es que me manden dos correos.pero de tdas formas si quieres saber algo.me mandas por mp tu correo electronico y te mando todo lo reciba.un saludo y suerte
jiguito
 
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Re: ERE ArcelorMittal: Arcelor Mittal ERE en España

Notapor pikasuelos » Mié May 13, 2009 11:34 pm

Mascachapas escribió:¡Viva la unidad de la clase trabajadora!, aquí cada uno a su guerra y ganan los de siempre, si no os gusta la realidad sindical de la empresa, haced algo para que cambie, pringarse es lo que hace falta e intentar cambiar la realidad.
di k si soy un pobre pringado rompechapas y pinso como tu el pueblo unido jamas sera vencido en mi empresa hemos demostrado k unidos al final se bajan los pantakas a por ellos huelga genera¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡
pikasuelos
 

Re: ERE ArcelorMittal: Arcelor Mittal ERE en España

Notapor pikasuelos » Mié May 13, 2009 11:45 pm

Junior escribió:Hola compañeros. Soy de la planta de madrid. Aquí la cosa pinta en bastos. Nos la van a meter doblada y encima ¿que podemos hacer? Prácticamente, nada. La empresa parte de una paralización total de la producción. Nos ponen la miel del mantenimiento operativo, para arrancar en cualquier momento, pero esto huele a cierre encubierto.

Ojalá que los compañeros del norte nos apoyaran, porque no somos muchos, y mañana podéis ser vosotros. Además, hemos oido que hay un cartel que reza "Madrid se cierra". No es muy alentador.

Unidos, podremos tener un futuro mejor, para nosotros y nuestra empresa.


estimados compañeros yo soy del norte y pienso como tu son una cuadrilla de hijos de su madre aki tenemos trabajo mucho mover material mucha mano de obra pero pocos kg k es lo unico k les interesa¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡ cerdos y la gente con hijos , prestamos k, k se jodan y se vallan a kasa d k¡¡¡¡¡¡ aki se a convocado una huelga general por como estan llevando el asunto se estan cargandolos pocos derechos k tenemos hay k parar esto ya¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡ sino k va a ser lo proximo regalo trabajadores ¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡ es nuestra hora d responder alto y claro obreros HUELGA GENERAL¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡
pikasuelos
 

Re: ERE ArcelorMittal: Arcelor Mittal ERE en España

Notapor pikasuelos » Mié May 13, 2009 11:55 pm

jiguito escribió:gracias por l informacion .vamos a tener que hacer igual que los franceces


ellos llevan 3 aqui para algunos no es momento. cuando lo va a ser cuando lleguemos al 40 o 50 % de poblacion sin trabajo y sin ningun tipo de compensacion o ayuda o paro. hay k tomar la calle currelas revolucion en la industria HUELGA GENERAL¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡
pikasuelos
 

Re: ERE ArcelorMittal: Arcelor Mittal ERE en España

Notapor pikasuelos » Jue May 14, 2009 12:02 am

Compañero del metal escribió:LA verdad es que situacion precaria es la de los miles de parados , cual es tu situacion?, acaso no te pagan? con ese pesimismo no iras a ningun lado, ahora es el momento de pelear, por que cuando te den una patada en el culo no vas a tener esa oportunidad, hoy han soltado la noticia del cierre total de Madrid, que nos quedamos todos los que somos jovenes mirando que hacen con nuestro futuro?...no vas a ejercer tus derechos?...

k pasa metalero yo compañero de chapas pues si ya va siendo h de parar los pies a esta jodida patronal k no hace mas k explotarnos este exclavitud tolerada HUELGA GENERAL¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡
pikasuelos
 

Re: ERE ArcelorMittal: Arcelor Mittal ERE en España

Notapor pikasuelos » Jue May 14, 2009 12:09 am

Anais escribió:Se han propuesto cerrarla y la van a cerrar. Por lo que sea ni al indio ni a los politicos les interesa que la planta de Madrid siga abierta. Ellos van a seguir ganando dinero a espuertas, porque esto se regularizara y a poner el saco mientras que todas las familias que dependemos de esa planta, de que vamos a comer?. El Ere durante un año, como es planta cierre durante un año no vuelve a arrancar en la vida, es durante un me de vacaciones y cuesta que vuelva arrancr cuanto mas si se paraliza duranteun año. Realmente penoso.

triste penoso pero muy cierto se aprovochan de nosotros a la cara y al minimo cambio de viento a la calle. eso l k tenemos k hacer salir a la calle para detener estos delitos contra la humanidad es vergonzoso lo k hace falta es una HUELGA GENERAL YA ¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡
pikasuelos
 

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