Acuerdo ERE Isofoton despidos Enero 2014

Foro debate sobre Expediente de Regulación de Empleo de Isofotón.

Acuerdo ERE Isofoton despidos Enero 2014

Notapor admin » Jue Dic 19, 2013 11:52 am

La empresa Isofotón y sus trabajadores alcanzan un preacuerdo del Expediente ERE para despedir a toda la plantilla en enero de 2014, que deberá ser ratificado por los trabajadores en asamblea este jueves 19 de diciembre de 2014.

Los trabajadores de Isofotón, la empresa y los administradores concursales han llegado en la noche de este martes a un preacuerdo sobre el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) anunciado por la fábrica de placas fotovoltaicas para los 297 empleados que quedan y que "supone la disolución de la compañía". Así, según lo pactado, la práctica totalidad de los contratos quedarían extinguidos el 14 de enero --a falta de que el juzgado dictamine en el auto la fecha concreta--.

A partir de esa fecha, únicamente unos 20 trabajadores seguirían en la empresa hasta final de mes para realizar las tareas de contabilidad, mantenimiento e inventariado necesarias para ejecutar el cierre definitivo, según ha informado este miércoles a Europa Press el delegado sindical de CCOO en Isofotón, Juan Carlos Martín.

En el preacuerdo los trabajadores han puesto como condición necesaria para firmar esa solicitud del ERE el desembolso de 192.000 euros para la plantilla como pago a cuenta de las nóminas adeudadas. Este dinero se repartirá de forma lineal entre todos los trabajadores, de forma que cada uno de ellos cobre la cantidad correspondiente al Salario Mínimo Interprofesional (SMI) --unos 645 euros--.

Este punto es imprescindible para la plantilla, ya que tal y como ha advertido el delegado de CCOO, los trabajadores "no firmaremos la solicitud del ERE hasta que no tengamos firmado el acuerdo". La empresa se ha dado de margen para conseguir este dinero hasta el 30 de diciembre.

Asimismo, Martín ha señalado que hay un compromiso por todas las partes para "agilizar que el personal pueda empezar a cobrar el desempleo lo antes posible".

En cuanto a las indemnizaciones se establecerían según el mínimo fijado por la ley, es decir, a razón de 20 días para cada uno por año trabajado con el tope de 12 mensualidades. Mientras, la liquidación de los sueldos adeudados a los empleados --a cada uno de los cuales se les adeuda unos 9.000 euros de media-- serían hasta 6.000 euros con el límite de 120 días.

Fuente: http://www.telecinco.es/informativos/ec ... 25362.html
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